umowy cywilnoprawnej (w tym zlecenia, agencyjnej bądź o dzieło), pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych. Powierzenie pracy obywatelom Ukrainy - procedura oświadczeniowa. Jednym z najprostszych sposobów legalizacji zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest tzw. procedura oświadczeniowa. Jak zatrudniać na umowę zlecenie? Zlecenie jest jedną z dwóch umów cywilnoprawnych, na podstawie której wykonywana jest praca. Jej ogólne ujęcie pozwala na dość elastyczny sposób kształtowania obowiązków stron tej umowy. Zarówno podpisanie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia czy umowy o dzieło), jak i umowy o pracę, nakłada na przedsiębiorcę szereg obowiązków. Istnieje jednak sprawdzona alternatywa dla zatrudnienia. Useme oferuje rozwiązanie, w którym to platforma w świetle prawa obejmuje rolę pośrednika w zatrudnieniu Twojego freelancera. Aby pracodawca mógł skorzystać z tego rozwiązania, muszą jednak zostać spełnione łącznie poniższe warunki: cudzoziemiec jest obywatelem jednego z 6 państw: Ukrainy, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Armenii, Republiki Mołdawii; praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością sezonową; Pamiętaj, że forma umowy (umowa o pracę lub umowa zlecenie) musi być zgodna z informacjami podanymi do Urzędu Pracy. Następnie musisz zgłosić swojego nowego Pracownika z Ukrainy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Masz na to 7 dni). Najprostszą formą zatrudnienia każdego obywatela Ukrainy, który legalnie przebywa w Polsce jest wysłanie do urzędu pracy (właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania) powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Zv5X.

jak zatrudnić ukraińca na umowę zlecenie